因打架被公司开除合理吗？

一、因打架被公司开除合理吗？

这要看一下人家公司的规章制度及打架斗殴。那开除你就是合理的，其次也还要看一下与你签订的劳动合同，有没有明文规定？另外还要看一下你打架时，公安局对你的处罚决定，如果公安局只是说服教育的话，应该再跟公司好好说说，问题不大不会被开除的，但是如果情况严重的话，那估计会被开除的，而且也是合理的。

二、公交司机闯红灯被公司开除合法吗？

公交司机闯红灯，这是一种比较严重的违法行为，如果公司当中的规章制度有明确的规定，这种行为严重违法，可以将司机开除。对于公司来说，并不构成违法。公交车与普通的车辆有所区别。他属于运营车辆，并且运输的是人员，闯红灯容易给车上的乘客造成生命的危险。企业因此开除公交司机合法。

三、南水北调安保公司职工不转党籍公司开除员工合理吗？

该公司不属于国家所有，开除员工必须有合适的理由，否则违反劳动法。

四、公司可以开除员工吗

公司可以开除员工吗

对于每一个公司来说，员工的离职或被解雇都是一个敏感且复杂的问题。无论是员工自愿离职还是公司决定解雇员工，都需要遵守特定的法律和规定。那么，公司真的可以随意开除员工吗？本文将从法律角度为大家解答这个问题。

劳动法的保护

首先，我们要明确一点，劳动法对员工的权益有着严格的保护。根据我国劳动法及相关规定，公司并不是可以随意开除员工的。劳动法保障员工的基本权益，包括：

• 合法权益的保护
• 工资和福利的支付
• 工作时间和休假的安排
• 劳动条件的保障
• 劳动保险和社会保障的权益

从以上内容来看，公司不可以随意开除员工，必须要遵循劳动法的规定。

合法解雇的情况

虽然公司不能随意开除员工，但在一些特定情况下，根据劳动法的规定，公司可以合法地解雇员工。以下是一些常见的合法解雇情况：

• 员工严重违反公司纪律
• 员工盗窃公司财产或泄露商业机密
• 员工严重失职或工作能力明显不符合要求
• 员工因病或意外伤残无法胜任工作
• 公司经营状况不佳导致员工裁员

需要注意的是，即使是合法解雇，公司也需要按照法律程序进行，并给予员工相应的经济补偿。根据具体情况，解雇的程序和补偿标准可能有所不同。

程序与补偿

如果公司需要解雇员工，必须按照劳动法规定的程序进行操作。主要包括以下几个步骤：

1. 书面通知：公司需要向员工发出书面通知，明确解雇的原因和依据。
2. 听证程序：如果员工要求举行听证会，公司应当提供合理的时间和场所进行听证，员工有权提供辩护意见。
3. 决定解雇：公司应当根据听证程序的结果，并结合实际情况作出解雇决定，并告知员工。
4. 经济补偿：根据劳动法的规定，公司需要向员工支付相应的经济补偿，如工资补偿、年假补偿、经济补偿金等。

在解雇员工时，公司要确保依法操作，以避免引发法律纠纷或劳动仲裁。

劳动仲裁和诉讼

如果员工对解雇决定不满意，他们有权通过劳动仲裁或诉讼寻求公正。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式，双方可以通过仲裁来达成解决办法。如果仲裁不成功，员工可以选择提起诉讼。

对于公司来说，避免劳动争议的发生更为重要。定期更新公司的员工手册和合同，明确解雇的条件和程序，制定合理的考核制度，加强与员工的沟通与培训等都是降低解雇风险的有效措施。

总结

公司不可以随意开除员工，必须要遵循劳动法的规定。劳动法保护员工的合法权益，同时也给予公司一定的解雇权。合法的解雇必须根据具体情况操作，并按照劳动法的程序和规定进行，同时给予员工相应的经济补偿。公司要注意规避解雇引发的法律纠纷，合理制定与员工相关的政策和管理措施。

五、厕所抽烟被开除合理吗？

厕所抽烟被开除不合理，因为性质不太严重。

六、公司要开除我合理吗?如果开除对我以后找工作有影响吗？

1.首先你得看看自己是否与现在的公司签订合同，如果签订合同，那么就分两种情况。

2.一种是固定期限的。这种合同下，就算你旷工估计老板也不会炒你的。因为一旦他单方面解除合同。就算违约要赔偿的，顶多就是扣你工资了。

3.如果不是固定期限的话你现在辞职，他顶多拖一个月，就得放你走。如果不行你得找劳动局调解部门，那样就能解决工资也一份不会少的。这个属于因时间原因辞职，不会对以后工作产生影响。

4.有个被开除的记录在身，你基本就与机关企事业单位无缘了。 工作建议： 1.无论是进事业单位，还是政府机关，你绕不过的一个概念就是“体制”。 2.而每一个圈子也好，团体也好，都有一套或明或暗，赖以维持运转的规则，在双方没有达成共识的情况下任性了一把，你对抗的不是这个单位，而是这个单位背后深不可见的无数人，他们互不认识，也没有来往，但遵循着一套没有人教书上也没写的规则。 3.不要各种吐槽，诘难，诋毁，各行各业，人同此心，情同此理。

七、顺丰容易开除司机吗？

你好，顺丰快递并不是经常开除司机的。

因为，顺风快递的司机一般都是由运输外包公司雇佣的，只要司机不违反公司规定，也不是经常不按时运输快递，就不会被开除的。

如果，他们经常开除司机的话，就会导致人员大量流失，从而影响快递业务的经营。

八、搅拌车司机突发疾病公司有责任吗？

本问题中说到搅拌车司机突发疾病公司是否有责，这个问题要根据实际情况而论。首先必须要要弄清楚该生病司机与公司是否签定了正规的劳务协议，如果签定了就依协议解决。

其次，该司机是否有病史并告知了公司，如果公司知道且工作安排时没有考虑这个情况，公司是有责的。最后，必须要明白该司机是成人，应该有自我判断力，其本人也是有一些责任的。

九、公司裁员但是不直接开除而是调岗位合理吗？

谢邀，根据题意分析，题目中“开除”这说话不对，容易产生误解，而安排职工转岗的做法有情理。

如某公司因某部门或车间产品老化，新产品暂未研发到位，受市场销售的影响，对公司经济发展受阻，车间职工人浮于事，做做停停，月薪发不出，公司与职工均很困惑，最后导致公司产生对车间裁员的想法，这在社会上也是时有发生的事，当理解。但题目中为了裁员而"不直接开除“的说话有悖法理，为什么要说开除呢？职工又不是犯严重错误或犯罪判刑。

由于公司生产任务原因裁员，首先要将企业存在的不足与困难用多种形式并多次向职工宣传讲清楚，争取职工理解，公司也出于无奈，题目中"开除”的用语说法千万不能产生，一不恰当，二对以后公司所需安排不利，好心为职工做事，也容易在情绪中产生误会。既是职工自身另谋出路，也应根据政府有关法规对职工进行补偿。

好在公司有一个妥善合理的安排，这里也应值得称赞的。安排职工调岗的做法还是恰当的，毕竟长时期的工作，公司与职工之间有感情，作为职工是弱者群体，虽某部门出于困境不能再生产，但公司能考虑到职工切身利益，年轻人或有技术的人也不怕，外面还总能找口饭吃，有的可能活得更好，只要企业后续事宜安排妥当，是可以的。那中老年职工怎办？因此企业考虑转岗安排是正确的，但当然要得到职工个人的自愿选择，来去自由。

总之，在当前激烈的市场竞争中，优胜劣汰，滚滚潮流不能阻挡，企业为了适应市场，发展壮大，抓住关键尖锐产品的市场营销，淘汰劣次产品，壮强职工队伍建设，这都无可厚非，也是必经之路，同时更要关爱职工，积极合理安排好员工的生产生活，提高企业的凝聚力与职工的創造力，是企业唯一要做的头等大事。

十、买社保了开除员工合理吗？

企业为员工申报缴纳社保是法律责任，但不能因为缴纳了社保就不能解除与员工的劳动关系。如果员工严重违反企业规章制度，犯严重错误，企业可以依法提前解除与员工的合同。

员工因不适应岗位要求，经培训换岗，仍不能适应岗位要求 也可以协商解除合同。

企业原因提前解除与员工的合同，只须向当事人支付双倍经济补偿金，也是可以的。所以并不是缴纳了社保，双方的劳动关系就不能中止了。

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