遇到背后说你坏话的小人、造谣你的小人，应该怎么办？
这很正常，这是生活中不可避免之事，没什么特别需要伤心的。
按比例来说，被人从背后说坏话、造谣的可能性，要比被人从背后夸赞的可能性大得多。
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普通人皆有嫉妒之心，但少有成全他人之意，所以，一个人做得再好，也有大把人挑他的毛病、甚至构陷他，但去真心夸赞他的，着实难寻。
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所以，首先，要正确对待这种事。
认清这是正常事，不要感到奇怪，或者不解，甚至是愤怒。如果要奇怪、不解、愤怒，就显出不成熟了。
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其次，要注意言行，不要制造太多让人在背后说自己的机会
既然明白“人皆有嫉妒之心”的道理，言行之间，就应谨慎小心，必要时装愚弄拙，有事自己偷着乐就好，万不可表现得太过聪明，更不要到处炫耀自己的成就，免得惹来不必要的麻烦。
嫌别人说坏话、造谣，那就先要管住自己的嘴。尽量不要去说别人的坏话，也尽量不要加入“谣言大队”，只关注自己，平和待人，少树敌，多做事，这样，人生能轻松不少。
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最后，平时表现得不要太过软弱
人不用太强势，但太过软弱肯定是不行的，自古以来都是柿子捡软的捏，太过温和软弱，连过路的都想甩你两砖头。
待人、做事，保持不卑不亢的态度，即可。
以下仅供参考：
根据最高人民法院、最高人民检察院发布的《关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》的法律规定，微信文章造谣被阅读浏览次数达到五千次以上，或者转发次数达到五百次以上，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
现在微信造谣确实是要负法律责任的，一定要注意，不要让自己发生这种情况。
这个跟群无关，要看你造谣的事情影响程度有多大
小人也是分很多种的，针对不同的小人，我们应对、处理的思路、方法大相径庭！没必要因为对方就是“小人”而“一视同仁”的来应对。否则不仅效果不好，而且还可能瞎耽误时间、浪费精力。
老鬼按照小人类型以及各种可能的情况分别做一下梳理，分门别类的谈谈个人看法：
一、毫无实力与影响力的“小人”，我们就放他一马――这未尝不可
企业中存在一类既可气又可怜的小人。没什么本事，领导也不待见，群众缘也不好。工作能力、业绩平平，甚至比较差。这种人往往也不得志。
这些小人，私下里喜欢说别人几句坏话、造点儿谣，撒撒气。
说实话，我们很容易评估，这类人就是自己过过嘴瘾，没人拿他们当回事儿。
这种“小人”其实挺可怜的。就让人家私下发发牢骚、说说坏话，找找生活的意义吧！
搭理他干嘛！你搭理他，对让其他同事看笑话的！认为你小题大做了。
二、领导身边的小人，领导比较喜欢、信任的小人――这得提防、屏蔽！
我们最需要注意的是领导身边的小人，因为他们往往容易将领导拍马屁拍的晕晕乎乎，在一定程度上影响领导对我们的评价、重视与否或者各种个人利益的得失。
此类小人，我们是必须要重视的！否则让你天天吃亏。
大的原则：躲不是办法！小人就是爱没事儿找事儿的家伙！就是喜欢想办法劫取不属于他的荣誉、金钱、地位，你不惹他，他也会招惹你！因此，别躲！你越有能力、实力，越容易招惹到他们。
对这类小人，别指望通过讲道理来折服他们！――他们如果讲道理，那就不是小人了！
在此大原则基础上：
1、积极主动加强与领导的关系――别因为领导喜欢小人而情绪上“过不去”，不屑于与领导沟通、交流、互动、搞关系。否则，吃亏的只能是你！
领导如果对你不了解、对你的心理情况完全不掌握，对你的工作状态、他在你心理的地位等等不知道，那你麻烦就大了！
所以，别使性子！加强与领导的沟通、交流、互动是必须要注意的一个“工作”。
2、完善自己在工作过程中的细节，让自己的工作更加专业化、职业化、严谨。让别人挑不出什么毛病。
工作中的疏漏，是最容易让别人抓的把柄，而且是让人哑口无言的把柄！
请不要拿“某某某也犯过这种错误.....”之类的理由、说法为自己叫屈！没用的！谁让你和小人遭遇了呢？！
因此，严格研究自己，是职场人本来就应该尽量做好的。
3、职场人际交往、同事间互动交流时，注意职场生态圈的人情世故、规则、潜规则，你才能减少漏洞、把柄！
职场人，不要以别人是什么样子的为标准！而应该以“怎样对自己最有利”为标准！
苍蝇不叮无缝蛋――这句话不好听，但是小人就是苍蝇哦！
4、尽量多的争取身边拥有一些有实力、有影响力的职场内朋友圈
爱屋及乌的道理大家都明白，你身边的朋友分量越重，别人也会更为高看你一眼。如果你身边的朋友圈都是有实力、影响力、份量的人，这些人不仅可以帮你，更能帮你形成一种影响力！
5、面对小人袭扰、伤害的智慧型处理
这个版块老鬼已经专门写作问答做过详细阐述，这里不多说。
三、身边的同事中，某些所谓的“小人”，只是传播一些不会影响个人的看法、观点，也别搭理了
荣辱不惊为君子，毁誉参半真枭雄。有些我们所看到的小人，他们背地里的对我们的一些负面评价、看法等等，其实对我们而言，没什么影响。我们根本没指望所有人都说我们好话！
例如，有些人因为我们日常和领导走的近了。就开始说我们喜欢巴结领导、拍领导的马屁、眼镜只知道盯着上面.......
你管他这些干嘛！他爱说就说去！反正他整天躲着领导远远的，领导也不喜欢他、不重视他，甚至经常给他压担子。
这种人经常会陷入抱怨、委屈、郁闷的漩涡，一群喜欢发牢骚、说坏话的人抱团而已。尊重人家好了！别搭理他！工作该怎么干怎么干、该说的话要说，其他的，呵呵了....
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